Лискинские родители детей-инвалидов не обязаны сообщать об этом факте работодателю

Роструд уточнил ряд вопросов, связанных с трудовыми правами сотрудников, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья

В частности, ведомство разъяснило, что работники, имеющие детей-инвалидов, не обязаны информировать работодателя о данном факте при устройстве на работу. Тем не менее, если сотрудник хочет воспользоваться установленными законом гарантиями, такими как дополнительные дни отдыха, он должен официально поставить работодателя в известность.

Важно отметить следующие моменты. Основные гарантии сотрудникам, имеющим детей-инвалидов:

Дополнительные оплачиваемые дни отпуска: работник имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых дня ежемесячно для ухода за ребенком-инвалидом. Эти дни являются частью трудового законодательства и гарантируются государством. Запрет на принудительную отправку в командировки: отправка сотрудника в служебную поездку возможна исключительно с его добровольного согласия. Таким образом, работодатель не вправе требовать обязательного участия работника в командировках против его воли. Возможность совмещения прав обоих родителей: если один из родителей ребенка-инвалида не работает, другой родитель сохраняет полное право на предоставление дополнительных четырех дней отпуска каждый месяц. То есть отсутствие второго родителя на работе не лишает работающего супруга указанных гарантий.