Работающие в компаниях воронежцы рискуют потерять объёмы своих премиальных выплат

Согласно заявлению кандидата экономических наук, инвестора и преподавателя Института международных экономических связей (ИМЭС) Ирины Ахмадуллиной, российские компании планируют сократить размеры премиальных выплат сотрудникам или отказаться от них совсем во второй половине 2025 года.

Это решение связано с необходимостью контролировать расходы бизнеса ввиду сложившихся неблагоприятных макроэкономических факторов, включая политику Центрального банка по сдерживанию инфляции, дефицит государственного бюджета и неблагоприятная ситуация на рынке энергоносителей.

Ахмадуллина подчеркнула, что тенденция контроля расходов продолжит распространяться и затронет даже такие важные элементы мотивации персонала, как премиальные пакеты. Она пояснила, что компании, стремясь сохранить кадры и удержать свою долю рынка, вынуждены ужесточать критерии оценки эффективности сотрудников (KPI), что повлияет на выплату премий. Вместо денежных выплат некоторые организации могут предложить своим работникам акции компании или другие формы поощрения.

Решение о снижении размера премий или полном отказе от них будет зависеть от индивидуальных обстоятельств каждой компании и отрасли в целом. Согласно данным газеты «Известия», уже в июне 2025 года около трети российских работников столкнулись с уменьшением размеров премий или полным отказом от них. Особенно сильно пострадали сотрудники сферы управления, IT-индустрии и недвижимости.

Таким образом, россияне могут ожидать ухудшения ситуации с премиями во второй половине текущего года, что подчеркивает необходимость повышения собственной профессиональной квалификации и адаптации к новым условиям труда.