Обяжут ли работодателей предоставлять родителям отпуск за свой счет 1 сентября?

Работодатель может предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты только по его письменной просьбе и при наличии семейных или других уважительных причин (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска определяется по договоренности между сторонами, при этом закон не устанавливает максимального срока.

В отдельных случаях, указанных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет и не имеет права отказать сотруднику. Срок таких отпусков установлен законодательством.

В Госдуму внесён законопроект, который обязывает работодателей предоставлять один день отпуска без сохранения зарплаты в связи с началом учебного года. Это касается, например, 1 сентября или другого дня, на который приходится первый учебный день. Право на такой отпуск получат родители (усыновители, опекуны, попечители, приемные родители), чьи дети обучаются по основным образовательным программам начального, основного и среднего общего образования.

На сегодняшний день сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой взять отпуск за свой счет 1 сентября, но работодатель не обязан её удовлетворять.

Авторы законопроекта считают, что эти изменения укрепят трудовые права родителей и обеспечат гарантированный один день отпуска без оплаты для тех, кто воспитывает детей, в день начала учебного года.