С новым МРОТом! Какой ожидается рость минимальной зарплаты и выплат в 2026 году

Минимальный размер оплаты труда в России снова изменится: с 1 января следующего года его увеличат до 27 093 рублей. Соответствующий закон уже подписан президентом Владимиром Путиным, и это повышение станет одним из самых заметных за последние годы. В пояснительной записке к документу подчёркивается, что речь идёт о росте сразу на 20,7%, а показатель МРОТ теперь будет составлять примерно 48% от медианной заработной платы по стране. Это важно, потому что именно соотношение к медианной зарплате постепенно превращается в ключевой ориентир для формирования соцполитики в России.

Сам по себе МРОТ — это установленный на федеральном уровне минимальный порог, ниже которого работодатели не имеют права платить работникам, занятым на полной ставке. Именно на этот показатель завязано множество выплат, и его изменение автоматически влияет не только на зарплаты. Через МРОТ рассчитывается минимальный размер отпускных, больничных, включая выплаты по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребёнком до полутора лет. Каждое повышение минимальной планки автоматически меняет и эти суммы, что позволяет корректировать выплаты с учётом инфляции и изменения уровня жизни.

С января изменения почувствуют прежде всего те, чья официальная зарплата привязана к минималке. По трудовому законодательству, если сотрудник соблюдает норму рабочего времени, его оклад с учётом всех доплат не может быть ниже федерального МРОТ. Это означает, что каждому, кто сейчас получает меньше 27 093 рублей, работодатель обязан будет повысить доход до установленного уровня. При этом в регионах могут вводиться свои значения минимальной оплаты труда, но они не имеют права опускаться ниже федерального ориентира. В отдельных субъектах размер МРОТ нередко выше из-за региональных коэффициентов и особенностей стоимости жизни.

Параллельно с ростом минимальной зарплаты увеличится и прожиточный минимум — показатель, который отражает сумму, необходимую человеку для покрытия базовых потребностей. Он включает расходы на питание, одежду, коммунальные услуги, медицинскую помощь, транспорт и другие обязательные статьи. Этот показатель, как и МРОТ, дифференцируется по группам: для трудоспособного населения, пенсионеров и детей значения различаются, что помогает учитывать реальные различия в структуре расходов.

Из-за повышения минимальной оплаты труда изменятся и обязательные выплаты работодателя. Например, увеличится минимальная дневная сумма по больничному листу. Уже в 2026 году минимальный размер дневной выплаты вырастет с 873 до 967 рублей без учёта региональных коэффициентов. Это особенно важно для тех, кто получает небольшой доход: именно для них действует минимальный порог начислений по больничным.

Заметно увеличатся и социальные выплаты, связанные с материнством и уходом за детьми. Выплаты по беременности и родам при стандартном 140-дневном отпуске вырастут почти на 160 тысяч и составят максимум 955 838 рублей. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет также будет пересчитано: максимальный размер увеличится с 69 до 83 тысяч рублей, что станет существенной поддержкой для работающих родителей. В то же время окончательный размер выплат всегда зависит от подтверждённых законом значений МРОТ, региональных коэффициентов и возможных корректировок законодательства, которые могут вводиться в течение года.

Таким образом, повышение МРОТ станет значимым шагом в обновлении системы социальных гарантий. Оно не только поднимет доходы тех, кто получает минимум, но и автоматически увеличит целый спектр привязанных к нему выплат. Фактически речь идёт о комплексной корректировке уровня социальной защиты, ориентированной на повышение качества жизни и адаптацию к экономическим условиям.

Источник: v1.ru