Кому ждать две зарплаты в декабре, а кто будет ужиматься до конца праздников: полный график выплат на работе

Россиянам в конце года традиционно выплачивают зарплату с учётом графика новогодних праздников, однако в 2025-м ситуация может различаться в зависимости от внутренних правил организации. Депутат Госдумы и глава комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов пояснил, как именно будут производиться расчёты в преддверии длинных январских выходных.

По словам парламентария, январь всегда считается «особенным» месяцем, потому что первые дни года заняты праздничными нерабочими периодами. Поэтому компании, у которых установленная дата выплаты совпадает с новогодними каникулами, обязаны перечислить декабрьскую зарплату сотрудникам заранее — до 31 декабря. Это требование следует из трудового законодательства, которое запрещает перенос выплат на нерабочие дни.

Однако единых правил для всех нет. Если в конкретной организации зарплату переводят, например, 12–15 числа каждого месяца, то такая дата в январе уже относится к обычным рабочим дням. В этом случае декабрьскую зарплату могут перевести и после праздников — то есть уже в новом году. Тем не менее многие работодатели предпочитают завершить все расчёты до конца декабря, чтобы не затягивать выплаты и не создавать неудобств сотрудникам.

Нилов также напомнил, что российское трудовое законодательство обязывает работодателей платить сотрудникам не реже одного раза в полмесяца. Поэтому даже если компания решает выплатить декабрьскую зарплату заранее, а в январе перевести деньги только один раз — никаких нарушений со стороны Роструда здесь нет. Такие действия считаются правомерными.

При этом важно учитывать, что январский аванс обычно формируется из фактически отработанных дней. Так как первая половина месяца короче из-за праздников, сумма аванса нередко оказывается меньше привычной. Однако этот дисбаланс полностью компенсируется при окончательном начислении зарплаты в конце месяца.

Традиционно многие сотрудники ожидают конца года в надежде получить тринадцатую зарплату — годовую премию. Однако её выплата не является обязательной: решение принимает работодатель, и оно зависит от финансовых результатов компании, внутренней политики по мотивации персонала и положения о премировании.

Дополнительно стоит учитывать, что с 1 января следующего года увеличивается минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Он вырастет до 27 093 рублей, что затронет размер зарплат работников, чья оплата труда напрямую привязана к МРОТ.

Источник: v1.ru