Как изменится предпенсионный возраст в 2026 году: проверьте, подпадаете ли вы в новый диапазон

Предпенсионный статус в 2026 году: не формальность, а инструмент поддержки

С 1 января 2026 года в России стартует очередной этап реализации пенсионной реформы — и он коснётся не тех, кто уже вышел на заслуженный отдых, а тех, кто к нему приближается. Именно в этот период вступают в силу обновлённые границы так называемого «предпенсионного возраста» — временного интервала, когда человек ещё работает, но уже имеет право на ряд социальных и налоговых преференций.

Согласно действующей схеме повышения пенсионного возраста, в 2026 году предпенсионерами станут:
— мужчины 1967 года рождения (им исполняется 59 лет),
— женщины 1972 года рождения (им исполняется 54 года).

Эти цифры не случайны: они отражают пятилетний «коридор» до выхода на страховую пенсию — в 2031 году для мужчин (65 лет), в 2026 году для женщин (60 лет). То есть статус присваивается автоматически за пять лет до наступления права на пенсию по старости.

Как формируется статус — и зачем он нужен

Предпенсионный статус был введён не как статистическая категория, а как механизм сохранения трудового потенциала. Его цель — смягчить риски, с которыми сталкиваются люди в этом возрасте: возрастная дискриминация на рынке труда, рост нагрузки на здоровье, необходимость адаптации к новым технологиям.

С 2026 года процедура подтверждения статуса становится проще: Пенсионный фонд будет направлять уведомления автоматически — на основе данных из индивидуального лицевого счёта. Нет необходимости подавать заявление через «Госуслуги» или МФЦ: система сама определит, когда гражданин входит в эту категорию. При этом право на статус сохраняется при условии, что за последние пять лет человек был официально трудоустроен — даже с перерывами.

Какие возможности открываются?

1. Налоговые льготы. Предпенсионеры могут использовать те же имущественные вычеты, что и пенсионеры: освобождение от уплаты налога на один объект недвижимости (квартира, дом, гараж) и снижение земельного налога — до 6 соток в рамках одного участка. Важно: льгота не назначается автоматически — её нужно заявить в налоговую инспекцию, приложив подтверждение статуса.
2. Защита на рынке труда. Увольнение работника предпенсионного возраста без веских оснований влечёт уголовную ответственность для работодателя (ст. 144.1 УК РФ). Это создаёт серьёзный стимул к сохранению кадров.
3. Право на досрочное назначение пенсии. При потере работы по сокращению или ликвидации предприятия, при отсутствии возможности трудоустройства через службу занятости и наличии страхового стажа (25 лет для мужчин, 20 — для женщин), пенсию можно оформить на два года раньше срока — но не ранее 58 лет для женщин и 63 лет для мужчин.
4. Программы переобучения. В рамках нацпроекта «Демография» продолжает действовать проект «Старшее поколение»: бесплатные курсы повышения квалификации, цифровая грамотность, обучение смежным профессиям (например, бухгалтер → специалист по отчётности, водитель → логист). Программы адаптированы под возрастные особенности — с акцентом на практику, а не теорию.

Что изменится дальше?

С 2028 года, когда пенсионный возраст достигнет финальных значений (60/65 лет), границы предпенсионного периода зафиксируются:
— женщины — с 55 лет,
— мужчины — с 60 лет.
То есть коридор сократится до пяти лет и перестанет «плавать».

Итог: предпенсионный статус — это не просто ярлык в базе данных. Это совокупность мер, направленных на то, чтобы человек не оказался «между стульями» — уже не молод, но ещё не получает пенсию. В условиях изменяющегося рынка труда такая поддержка становится не привилегией, а необходимым условием устойчивого перехода к новому этапу жизни. И чем раньше гражданин узнает о своих правах — тем увереннее сможет распорядиться этим временем.

Источник: news-dagestan.ru