Сотрудница пыталась оспорить увольнение через суд, но первая инстанция поддержала медучреждение. Прокуратура не согласилась с таким вердиктом и подала апелляцию. Сообщили в издание "Вести Воронеж".

Вскрылось, что администрация больницы пренебрегла законодательной гарантией. Родитель, воспитывающий ребёнка до четырнадцати лет, вправе перейти на сокращённый график. Этот момент работодатель полностью проигнорировал.

Судебная коллегия признала расторжение договора незаконным. Женщину вернули на должность в Лискинскую РБ. Также ей начислят заработок за пропущенные дни и возместят моральные страдания.

В надзорном органе отметили, что соблюдение прав сотрудников с детьми остаётся на особом контроле. Руководителям напомнили об ответственности за ущемление гарантий. Решение суда вступило в силу. Гражданам советуют не бояться отстаивать свои интересы, обращаясь в прокуратуру при любых сомнениях в законности кадровых решений.

Ранее мы писали, что в Воронеже в День знаний ограничат продажу алкоголя возле школ, но не во всём городе.