Работодателям Лискинского района запретят снижать премии сотрудников

В законодательство России внесены соответствующие изменения. По новым правилам работодатели не смогут урезать размер премиальных выплат сотрудникам более чем на 20%. В данном случае закон полностью на стороне работника. 

Таким образом,  если сотрудник получает фиксированный оклад в размере 20 тысяч рублей и дополнительную премию в размере 80 тысяч рублей, общий доход составляет 100 тысяч рублей. Согласно новому закону, даже если работник допустил незначительное нарушение дисциплины или некачественное выполнение обязанностей, работодатель сможет уменьшить премию максимум на 20%, то есть на сумму не более 16 тысяч рублей (80 000×0.2=16 000).

Минимальный гарантированный доход сотрудника составит 84 тысячи рублей (100 000−16 000), что существенно повысит защищенность сотрудников от неоправданных финансовых потерь.

Получается, что премия становится частью регулярного дохода работника, а не инструментом дисциплинарного воздействия.